10月16-18日，川投能源舉行為期三天的2019年新員工入職培訓。本次培訓以“融入能源 共同成長”為主題，旨在通過學習解讀現行規章制度流程和掌握具體業務技能為引導，切實幫助校招、社招新進員工融入公司團隊，進一步提高對企業文化的理解和認同，努力適應工作崗位履職要求，盡快完成職場角色的轉變。

干貨滿滿，實用適用。本次培訓由人力資源部牽頭組織，來自公司辦公室、審計法務部、紀委辦、安全環保部、資金財務部、人力資源部的部分中層管理人員及業務骨干先后授課，講授內容涉及企業文化、公司制度、管理流程三個維度，涵蓋公司歷史沿革、組織架構、職能劃分，以及綜合行政、人事管理、資金財務、風控與合規管理、紀檢監察等制度，并加以辦公平臺使用、公文處理要求、財務報銷流程、安全環保知識講解等具體案例及演示互動。培訓課程可謂干貨滿滿，實用適用兼顧，體現出公司認真務實、追求卓越、實干興企的良好作風。

授課+實踐，互動創新。為營造積極高效的學習氛圍和打造生動有趣的共享共贏課堂，提高全員參與度，實現“帶著疑問進入課堂，懷揣答案走向崗位”的培訓目標。培訓創新采用了課堂授課與現場實踐相結合的互動型學習模式，鼓勵新人多提問多發言、多溝通多交流。在課程設計方面嚴格遵循“新員工需要什么”和“公司需要新員工做什么”為導向，在普及宣貫基礎管理知識與要求的同時，針對疑惑和問題集中的領域重點進行講解答疑和激烈討論，70、80、90后新員工共同感受到一場豐盛的思想盛宴，并為公司實際工作提供了諸多有益參考和建議。通過培訓，切實提高了新員工對企業文化理念的認知認同和對公司這個大家庭強烈的歸屬感與使命感。

融入集體，共創未來。在培訓座談會上，參訓員工踴躍發言，暢談心得體會，紛紛表示本次培訓猶如一場“及時雨”，既解答了日常工作中出現的困惑、疑問，又對能源行業發展趨勢有了更加深入全面的理解，還對個人職業生涯規劃有了較為清晰的認識；既消除了新入職的陌生感、距離感，又充分感受到團隊的溫暖和諧、互助友愛，還有公司的包容與接納、多元與活力。同時對公司“一流能源上市公司”的發展愿景落地落實更有信心，對提升個人核心競爭力更有動力，矢志成長為助力企業發展的“加速器”和“攻堅兵”。

川投能源在加快轉型發展的新征程中，為打造基業長青的“百年老店”，將始終堅定人才強企戰略，以人為本，招才引智，夯實企業發展“智力保障”，在做好人才的“選用育留”上下足功夫，實現企業發展與員工成長的有機統一，為做大做優做強能源產業積蓄磅礴力量。